引言

墨西哥位于北美大陆南部，是我国重要的外商直接投资目的地。本月19日，第六届中国国际进口博览会推介会在墨西哥首都成功举办。正如中国驻墨西哥大使张润表示，“墨西哥是中国在拉美第二大贸易伙伴，中国是墨西哥全球第二大贸易伙伴，两国建交51年来经贸合作成果丰硕。”近年来，包括阿里巴巴、华为、中兴在内的等中国知名企业都在数字电商、通信、绿色投资等领域为墨西哥带来一抹亮眼的中国红。中国企业如何才能更好地走出去？本文从墨西哥法律的视角为中国企业提供墨西哥外商投资的相关法律要点及风险应对。

在墨投资的风险识别与应对

1.项目风险

外国企业在墨西哥投资经商存在土地、税务、劳动、环保等各方面的风险。中国企业应对合作伙伴和项目各方面的情况展开资信调查和项目调研，委托当地经验丰富、信誉良好的专业机构和人员，了解情况，做好风险评估。

2. 合规风险

墨西哥的法律体系比较完备和健全，涉及企业设立前期和设立后需要履行的审批和报备的流程繁琐而复杂。投资企业应委托当地经验丰富的律师和法律专业人员，依法依规履行申请、登记和备案等法定要件，并在企业内设立法务部门，确保经营活动合法合规。

许多中国电商企业认为跨境从事墨西哥电商无需建立实体公司，只需在墨西哥办理税号即可。然而事实并非如此。在墨西哥建立实体公司，才具有经营盈利活动的法律效力。营业执照不仅包括税号，而且包含在墨西哥运作公司、税务申报所具备的法定要件。如果不遵循墨西哥当地的法律规定，前期公司注册手续缺失，可能使公司出现‘烂尾’，无法实现在亚马逊、自由市场运作的不良后果。中国企业在墨设立公司的类型应当根据公司需求而定，重视法律在商业经营全程中的支持与保障作用。

3. 法人代表风险

许多中国企业为了方便行事，选择委托当地人作为法人代表。此举对双方都有很大法律风险。对公司来说，如果识人用人不当，会让公司的经济活动‘大权旁落’，发生经济纠纷。对法人代表来说，每月收取的服务费微不足道，却承担足够的法律风险和责任。如果公司的经营活动违反了墨西哥的法律规定，法人代表首当其冲要承担法律责任，包括刑事法律责任。因此，建议中国企业应当尽量派出人员进入墨西哥当地运作公司。

4.劳动用工风险

墨西哥的劳动法对外籍劳务的进入有严格的限制，聘用外国员工与聘用本地员工的用工比例是1：9。企业在当地雇佣劳动力时还应当注意处理好与工会的关系、并请专业律师对劳动合同进行审核，聘请当地有经验的人士进行员工选择与日常管理，尊重当地社区风俗和宗教信仰，处理好与当地劳动者的关系。

如果雇主老板因为拖欠工资被雇员起诉, 老板将是绝对败诉者。正常情况下, 仲裁员及调解委员会将对雇员的要求给予高度重视以及法律上的支持。一般至少要赔偿三个月的工资作补偿。特别是对外籍公司要求更加严格。如果外资公司老板拖欠墨雇员工资, 墨执法部门绝对保持对外资公司的打击力度, 即使是一般的劳动仲裁纠纷, 始终保护雇员的利益, 许多中资公司都有此教训。

5.安全风险

墨西哥有些州特别是墨美边境社会环境复杂，比如在贩毒集团活动频繁的地方，绑架抢劫、枪战火拼等情况时有发生，在安全形势不佳的地区，企业应当采取必要的安全成本投入，如聘用可靠有经验的安保人员、增加安全防护设备。注意培养员工的安全保护意识，规避介入当地社会敏感的问题，有意识选择在安全程度较高的地区开展经营等。